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THINK PIECE
Reclaiming Identity: What is this thing called gender?
By Kizzann Sammy, MA, MBA
June 17, 2026
What if our understanding of gender is not universal, but shaped by history, culture, and power?
I've been exploring how European colonial systems often imposed rigid gender norms rooted in Christian and patriarchal traditions. Through missionary activity, legal systems, residential schools, and other institutions, these norms frequently marginalized Indigenous understandings of gender and social roles. These structures were not simply cultural differences; they were often part of broader projects of governance and control that reshaped societies and defined certain ways of being as "civilized" while dismissing others as "primitive" or "savage."
Indigenous cultures offer important perspectives that challenge the assumption that binary gender systems are universal.
Across Turtle Island and in many Indigenous societies around the world, diverse understandings of gender have existed for generations. While beliefs and practices varied among nations and communities, many cultures recognized social, spiritual, and ceremonial roles that extended beyond colonial male/female categories. Identities such as Two-Spirit, muxhe, and whakawahine reflect distinct cultural traditions that demonstrate gender diversity is not a new phenomenon, but one with deep historical roots.
It is important to recognize that these identities are not interchangeable. Two-Spirit is a contemporary Indigenous term that encompasses diverse Indigenous understandings of gender and sexuality across North America, while muxhe and whakawahine emerge from their own unique cultural contexts in Mexico and Aotearoa (New Zealand). Together, they illustrate that human experiences of gender have long been more varied than has promoted “as normal” by many contemporary Western frameworks.
In some Indigenous communities, gender-diverse people held important social, ceremonial, or spiritual responsibilities and were accorded significant respect. Although experiences differed across cultures and historical periods, the existence of these roles challenges the idea that gender diversity is a recent development.
Colonization disrupted many of these systems. Across the globe, European colonial powers frequently replaced Indigenous social structures with institutions shaped by Christian doctrine, patriarchal hierarchies, and racialized systems of governance. The effects of these policies can still be seen today in social institutions, laws, and ongoing public debates about gender, identity, and belonging.
Moving forward requires more than inclusion. It requires examining how ideas of "normal" are constructed and whose perspectives have historically been privileged in that process.
Centering Indigenous knowledge does not require rejecting all binary understandings of gender. Rather, it challenges the assumption that binary frameworks are universal, natural, or the only way societies have understood human identity. Indigenous histories remind us that more diverse and inclusive ways of understanding gender have existed and continue to exist.
It is fitting that June is both Pride Month and National Indigenous History Month in Canada. National Indigenous Peoples Day, observed on June 21, coincides with the summer solstice, a time of deep cultural and spiritual significance for many Indigenous peoples.
As we reflect on these connections, one must consider a broader question: How have history, culture, and power shaped our understanding of gender, and what might we learn from Indigenous perspectives as we imagine more inclusive futures?
What are your thoughts on the relationship between gender, culture, and Indigenous knowledge?
This think piece is based on the opinions, research and findings of the author, and may not reflect the overall position of Kochi Consulting Ltd. and / or its affiliates. Photo credit to Cody Hammer


COMMUNIQUÉ DE PRESSE — Version anglaise
Kochi Consulting accueille favorablement les
Perspectives d’intégrité 2026 de l’ OCDE et appelle à
des systèmes d'intégrité plus intelligents et basés sur
la technologie.
Calgary (Alberta), Canada. 24 mars 2026
Kochi Consulting Ltd. salue le rapport de l’OCDE sur la lutte contre la corruption et l’intégrité à l’horizon 2026, qui souligne que « les pays les plus performants passent d’une approche fondée sur les règles à une approche fondée sur les risques, axée sur les résultats et numérique » en matière de systèmes d’intégrité. Le rapport met en garde contre…



COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Relier le secteur privé aux objectifs de développement durable
Doha, Qatar. 04 novembre 2025
Préparé par Kizzann Sammy et Yolande De Leon
Sous le thème « Renforcer les trois piliers du développement social : l’éradication de la pauvreté, le plein emploi productif et un travail décent pour tous, et l’inclusion sociale », et considérant que les mécanismes mondiaux sont financièrement et technologiquement dominés par quelques grandes économies, et que l’érosion des droits dans ces économies équivaut à une érosion des droits à l’échelle mondiale, il est essentiel que les nations souveraines développent des contre-mécanismes:
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Afin d’identifier les perceptions de marginalisation politique, culturelle et économique vécues par certains de ses citoyens, qui entraînent une augmentation des taux de xénophobie et de racisme à l’encontre des non-ressortissants et des autres citoyens.
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S’attaquer activement à l’exclusion et à la marginalisation de certains groupes, en particulier au nombre croissant de personnes marginalisées involontairement en raison des lacunes des processus et des systèmes d’immigration.
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Promouvoir la protection des droits d'accès à une vie meilleure et à l'emploi recherchés à l'intérieur de ses frontières.
À cet égard, un engagement mondial et national devrait être pris en faveur de:
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Prioriser la restauration du pouvoir et de l'identité des individus tout en créant des espaces de dialogue sain pour les points de vue opposés.
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S’opposer fermement à la rhétorique qui a historiquement conduit à des violences physiques et à l’oppression d’autres groupes.
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Autonomiser les MPME formelles et informelles au sein d'une structure commerciale transnationale révisée qui facilite l'utilisation de la monnaie locale grâce à l'adoption de la Fintech, augmentant ainsi la culture financière et technologique de sa population.
Kochi Consulting Ltd. propose des services et des solutions aux entreprises et aux particuliers souhaitant développer leur capital humain et accroître leurs revenus. Forts d'une expérience diversifiée dans un monde en constante évolution, nous plaçons le développement durable, l'innovation et la responsabilité sociale au cœur de toutes nos actions. Nous nous engageons à collaborer avec les organisations de la société civile, les acteurs du secteur privé et les décideurs politiques aux niveaux international, national et local afin de favoriser des espaces de dialogue équitables qui ne négligent pas, même involontairement, les préoccupations des groupes minoritaires et moins influents. Nous sommes profondément préoccupés par le fait que la course à la numérisation dans les sphères financière et sociale ne s'accompagne pas d'une formation adéquate en littératie financière et numérique au sein des populations, tant dans les pays développés que dans les pays en développement. La forte dépendance aux interfaces graphiques, dominées par les entreprises technologiques occidentales, engendre des stéréotypes et une technologie clivante qui renforce les divisions raciales, culturelles et de genre. Il est essentiel de sensibiliser et de former le public aux risques et à la sécurité informatique, à la programmation, aux algorithmes et à l'utilisation éthique des technologies, notamment en ce qui concerne l'utilisation abusive des deepfakes et des vidéos, images et messages manipulés pour semer la discorde et la division au sein des sociétés. Pour plus d'informations, veuillez contacter admin@kochiconsulting.com

À L'occasion de la Journée internationale des droits
des femmes: Kochi Consulting Ltd. lance un nouveau site web et élargit ses services
8 mars 2025 (Calgary)
À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, l'équipe de Kochi Consulting Ltd. est ravie d'annoncer le lancement de son nouveau site web et de ses nouveaux services.
« Notre petite équipe a jugé opportun de relancer notre site web aujourd'hui, d'autant plus que nous abordons chaque projet en accordant une importance particulière à l'égalité des sexes », a déclaré Kizzann Sammy, directrice générale et présidente. Sous le thème de cette année, « Pour toutes les femmes et les filles », Kochi Consulting Ltd. poursuit son engagement à améliorer la vie et les perspectives de ses clients au sein des communautés, des organisations à but non lucratif, du secteur privé et des administrations publiques.
Depuis son lancement en 2019, l'équipe de coworking virtuelle s'est développée et propose désormais des services complémentaires axés sur l'égalité des sexes, la finance, l'environnement, la gouvernance et la conformité aux réglementations en matière de lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme (LCB-FT). Chaque membre de l'équipe apporte une expérience précieuse, contribuant ainsi à l'amélioration des services proposés par l'entreprise.

Le directeur général s'exprime sur les PME et l'investissement axé sur l'égalité des sexes
Mme Kizzann Sammy, directrice générale de Kochi Consulting Ltd. et associée principale chez ET Jackson and Associates, a participé à la réunion du Groupe d'experts d'ONU Femmes sur le thème : « Parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et les filles dans le contexte des politiques et programmes relatifs aux changements climatiques, à l'environnement et à la réduction des risques de catastrophe ». Cette réunion virtuelle de trois jours s'est tenue du 11 au 14 octobre 2021 et a réuni des experts des Amériques, d'Afrique, d'Europe, du Moyen-Orient, d'Asie et du Pacifique. Mme Sammy y a présenté une communication intitulée « Investissement intégrant la dimension de genre et financement vert : le rôle des petites et moyennes entreprises détenues par des femmes dans les communautés vulnérables au changement climatique ». L'ensemble des documents issus de ces discussions est disponible sur le site web d'ONU Femmes . Les recommandations de ce groupe alimenteront les débats de la soixante-sixième session de la Commission de la condition de la femme (CSW 66), qui se tiendra en 2022.

Engagement en faveur de l'égalité des sexes
Le Forum Génération Égalité, qui s'est tenu en 2021, a lancé un programme quinquennal visant à accélérer la mise en œuvre d'actions ambitieuses en faveur de l'égalité des genres à l'échelle mondiale. Organisé par ONU Femmes et coprésidé par les gouvernements français et mexicain, en partenariat avec la société civile et les jeunes, le Forum s'est déroulé à Mexico du 29 au 31 mars 2021 et à Paris du 30 juin au 2 juillet 2021. Il a permis de mobiliser 40 milliards de dollars d'engagements financiers, ainsi que de nombreux engagements politiques et programmatiques. Son ambitieux programme d'action sera piloté par des coalitions d'action multipartites, qui ont élaboré conjointement un Plan mondial d'accélération pour promouvoir l'égalité des genres.